Processus de Recrutement

1. Etude des candidatures

Tous les dossiers de candidature que nous recevons sont étudiés par notre équipe recrutement :

Étape 1 :  Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation.

Étape 2 :  Le candidat est contacté pour passer un entretien téléphonique de présélection.

Étape 3 : Une fois validé, le candidat est convié à se présenter dans nos locaux pour passer les tests.

 

2. Déroulé des entretiens :

Session de groupe :

Dans un premier temps, les candidats sont reçus en groupe pour une présentation de la Société Webhelp (notamment les chiffres-clés, les implantations du Groupe), ainsi que des conditions de travail et des avantages sociaux.

Entretien individuel

En second lieu, chaque candidat est reçu par un chargé de recrutement afin de valider ses compétences, sa motivation et l’adéquation de son profil avec nos opportunités.

 

3. Préparation du contrat :

Le candidat doit fournir les documents nécessaires pour préparer son contrat.
Il doit ensuite passer la visite médicale pour valider son aptitude au travail.
Enfin, il est invité à ouvrir un compte bancaire (nos chargés d'administration sont à disposition pour l'assister sur le choix de la banque et de l'agence).

 

4. Signature du contrat :

En dernier lieu, le candidat reçoit son contrat pour signature. Il lui est demandé de le faire légaliser et de le remettre au service RH de Webhelp.
Le candidat reçoit alors le "Guide du Nouveau Collaborateur" et est avisé du planning détaillé de son parcours d'intégration.

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Retrouvez nos conseils RH :

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Du Lundi au Vendredi
09h00 à 12h00
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