Si 90% de nos managers sont issus de l’évolution interne, c’est parce que nous savons révéler les talents au sein de nos équipes.

Le manager d’aujourd’hui est le conseiller client d’hier,

Pourquoi pas toi ?

  • Success stories

    Ils ont tous débuté en tant que conseiller client

    J’ai intégré Webhelp il y a 14 ans. Je voulais un emploi à temps partiel pendant mes études. J’ai commencé en tant que Conseiller Client dans un domaine que j’ai trouvé fascinant : le retail. J’ai choisi de travailler à plein temps et de profiter de toutes les opportunités d’évolution. Je suis donc passée par plusieurs postes : formatrice, superviseur... Aujourd’hui, je suis Contrôleur Financier. Ce poste me permet de mettre toute mon expertise opérationnelle au service du Département Financier. Si toi aussi tu aimes les défis et tu veux évoluer, Webhelp t’offre l’opportunité de faire d’un emploi étudiant une excellente carrière.

    Aurelia Ion

  • Success stories

    Ils ont tous débuté en tant que conseiller client

    J’ai intégré Webhelp en 2009, comme Conseiller de Ventes. Webhelp est non seulement un acteur majeur sur le marché de l’outsourcing, mais également une véritable académie où l’on a la chance d’apprendre et de bâtir un parcours professionnel compétitif sur le marché du travail.A présent je gère la Division Marché Local et je contribue activement à son développement. Si tu es quelqu’un de dynamique et que tu es désireux d’apprendre tous les jours et de progresser dans une entreprise à succès : Rejoigne-nous, j'ai hâte de vous rencontrer!

    Cosmin Dogariu

  • Success stories

    Ils ont tous débuté en tant que conseiller client

    Pour moi, Webhelp est l’ entreprise formatrice qui nous incite à évoluer professionnellement. Depuis 2011, je suis passée par toutes les étapes, du Conseiller Client au Chef de Projet . Je gère tous les jours les équipes de 4 projets qui représentent environ 80 personnes mais le plus important, je suis amenée à gérer des émotions. Ce n’est pas facile mais c’est un défi qui me motive au quotidien et qui me permet d’apprendre continuellement. Rêves-tu d’un parcours professionnel similaire ? Rejoins rapidement notre équipe et bénéficie de notre soutien pour évoluer !.

    Andra Jipa

  • Success stories

    Ils ont tous débuté en tant que conseiller client

    Après avoir passé 2 ans en tant que Conseiller Client chez Webhelp, J’ai été promue Chargée de Reporting, ensuite passée Responsable Reporting. Après j’ai pu rapidement me lancer sur d’autres défis qui ont totalement changé mon parcours professionnel. J’ai bénéficié d'un parcours riche de formations et eu la chance de travailler sur de beaux projets. Aujourd’hui, Je suis Responsable du Département Développement Applications IT, tout cela pendant 11 ans.Si toi aussi tu es quelqu’un d’ambitieux et de passionné, tu vas certainement trouver ta place chez nous.

    Oana Tanase

  • Success stories

    Ils ont tous débuté en tant que conseiller client !

    Je me souviens qu'en 2008, j'étais au point de ne pas me présenter pour mon entretien. Aujourd’hui, je me réjouis d'avoir changé de décision.Chez Webhelp, j'ai bénéficié des promotions tous les deux ans. Je suis passér de Conseiller Client au Chef de Projet Senior, grâce aux formations continues que j'ai suivie au cours de mes 9 années d'activité. J'ai appris de mes collègues et J'ai tissé des liens d'amitié avec plusieurs personnes et j'en suis très fièr.Chez Webhelp, chaque jour est un nouveau défi, nous lançons de nouveaux projets et améliorons nos connaissances !

    Patricia Damas

Talent Management

1

Chez Webhelp, chaque collaborateur est acteur de son développement professionnel. Un système de talent management a été mis en place. Celui-ci permet d’anticiper les besoins de demain et de développer les potentiels.

2

Pour accompagner le collaborateur à développer son potentiel, différentes mesures sont mises en place : coaching, challenges, participation à des missions transverses, parcours de formation…

3

Webhelp dispose aussi d’une politique de mobilité au niveau national et international. Celle-ci permet de proposer à ses collaborateurs des perspectives afin qu’ils puissent s’inscrire dans un parcours professionnel durable.

Les + Webhelp !

Vous comptez sur votre implication et vos résultats pour évoluer ? Nous aussi !

COMITES DE PROMOTION

Organisés à minima une fois par an pour encadrer les promotions concernant les postes non visés par l’Assessment Center. Ces comités de promotions réunissent le management, les ressources humaines et la direction.

ASSESSMENT CENTER :

Pour nous assurer d’être aussi équitables que possible, nous avons mis en place un système transparent avec plusieurs évaluateurs : ceci permet de limiter le risque d’erreur ou de biais dans le choix des personnes à promouvoir.

1

L’évaluation se base sur des mises en situation qui permettent à l’employeur d’observer le potentiel réel du candidat, contrairement à ce qu’il peut voir lors d’un simple entretien.

2

Elle est réalisée par plusieurs évaluateurs, d'horizons différents : comité de direction, RH, responsable ou directeur de site, de production, etc., afin d’apporter un regard croisé sur le processus de promotion.

3

C’est un système multi-évaluations : les candidats sont évalués au cours de nombreux exercices, grâce à des outils d’évaluation variés.

Nos offres d'emploi par secteur

Télécom & IT

Opportunités

Voyage & Tourisme

Opportunités

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Opportunités

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